독자적 기술력 확보가 관건
전문 인력을 바탕으로 독자적 테스트 방법론 개발
성장 잠재력이 풍부한 회사로 주목받고 있는 (주)와이즈와이어즈는 기술에 대한 표준화를 구현하고 각 영역별로 자체적인 방법론과 자동화 시스템을 구축하고 있다. 2003년 설립된 (주)와이즈와이어즈는 다양한 분야의 전문 고급인력 확보로 KTF 인터넷 서비스 테스트를 시작으로 다양한 모바일 서비스, 이동통신 단말기, 브라우저, 컨텐츠 및 플랫폼 테스트를 수행하며 테스트 시장을 개척하고 있는 선도기업이다. (주)와이즈와이어즈는 지난 수년간 고급 전문 인력을 바탕으로 매우 다양한 분야에서 테스트 업무를 전문적으로 수행해 왔으며 다양한 공공 기관 및 일반기업의 테스트 센터 설립 컨설팅 업무를 수행해왔다. 또한 수년간에 걸친 다양한 테스트 경험을 기반으로, 한 가지 테스트 방법으로는 다양한 분야의 테스트를 수행할 수 없다는 것에 주목하여 독자적인 테스트 방법론인 QualityROADTM를 개발하였다. (주)와이즈와이어즈의 독자적 테스트 방법론인 QualityROADTM는 각 분야에 맞는 프로세스를 적절히 응용해 도입할 수 있는 점이 특징으로 기능, 성능, 보안상태 테스트는 물론 여러 종류의 기업용 애플리케이션에도 모두 적용할 수 있는 호환성을 지니고 있다. (주)와이즈와이어즈는 이를 바탕으로 국내 IT 업체들에게 체계적이고 정확한 테스트 컨설팅 서비스를 제공함으로써 업체들의 경쟁력을 제고시키는 디딤돌 역할을 거뜬히 수행하고 있다. 고급인력 확보 및 관리가 곧 기업의 미래 경쟁력을 좌우하는 SI테스트 시장이기에 틈새시장 개척에 성공하여 사업이 어느 정도 안정권에 올라선 (주)와이즈와이어즈는 현재 내부 역량 강화에 힘을 쏟고 있다.
조직력이 강한 사내문화 구축을 위하여
(주)와이즈와이어즈 신성우 대표는 업무 특성상 잦은 장기파견 근무로 사원들의 회사에 대한 소속감이 떨어지기 쉬운 점을 고려하여 직원들 간의 커뮤니케이션 강화에 늘 애쓰고 있다. 직원들 간의 소속감 고취 및 인력관리를 위해 조직력이 강한 사내문화를 구축하기 위한 노력을 게을리 하지 않는다는 신 대표는 다양한 문화활동과 봉사활동, 체육행사, 교육활동 등을 적극 지원해 참여를 통한 화합을 유도하고 있다. 특히 가족적인 사내문화를 구축하기 위해 반기별로 가족 프로그램을 진행하여 구성원 가족이 함께 회사 행사에 참여할 수 있도록 하는 중이다. “석․박사급의 고급 인력들이 최대한 역량을 발휘하기 위해서는 그에 맞는 합당한 대우를 받아야 한다”며 신 대표는 철저한 성과위주 원칙으로 성과에 대한 보상시스템을 완벽하게 운영함으로서 구성원들에게 동기를 부여하고 있다고 말한다. 구성원들에게 미래의 비전을 제시하고 회사에 대한 신뢰감을 먼저 확보해야만 기업의 생명력이 지속적으로 영위될 수 있다는 신성우 대표는 “지속적인 연구개발과 경험, 그리고 기술력을 최대한 축적해 글로벌 기업으로 성장하는 것이 목표”라며 야심찬 포부를 밝혔다.NP
김종필 기자
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