경찰공무원의 든든한 버팀목
안정적인 재무구조를 바탕으로 자산 1조원 시대 열어
참여정부 들어 공무원 증원정책으로 인해 늘어난 경찰공무원은 6천여 명으로 현재 공무원 전체 증원의 약 11%에 해당한다. 공무원 증원 정책의 비판이 거세게 일고 있지만 우리나라는 현재 OECD 국가 중 전체인구대비 공무원 비율이 가장 낮은 2.8% 수준에 해당되고 있으며, OECD 국가의 명목 국민총생산(GDP)에서 차지하는 공무원 임금 등 관련지출의 평균은 40.8%, 우리나라는 이에 훨씬 못 미치는 28.9%에 그치고 있어 단순히 공무원 수가 얼마나 늘어났느냐보다 그에 따른 서비스가 어떻게 바뀌어야하는지에 관심을 쏟을 때이다.
경찰공제회는 경찰공무원의 후생 및 복지증진을 위하여 1992년에 경찰공제회법에 의거하여 설립되었다. 현재 대한민국 경찰공무원 및 경찰기관에서 근무하는 공무원 등 약 10만 명의 회원이 경찰공제회원으로 가입되어 있고, 이 회원들이 매달 납부한 회비를 통해 안정적이면서도 수익성 높은 사업을 펼쳐 회원들에게 높은 이율의 연금을 보장하고 있다.
경찰공무원의 후생, 복지 증진에 앞장서
경찰공제회는 현재 2007년 퇴직급여금에 대해 7%의 높은 복리이율을 적용하고 있으며, 회원들의 생활안정을 위해 퇴직급여이자율보다도 1% 낮은 연 6%의 저리로 생활안정자금을 대여해주고 있다. 또한 결혼축의금, 출산부조금, 공상요양부조금 등을 지급하고 있으며, 경찰회원이 근무 중 특수한 상황에서 순직했을 경우 최고 2천만 원의 급여금을 지급하고 있다. 이 외에도 각종 휴양시설 이용할인, 전문의 협력병원 이용할인, 온라인 MBA 학비 할인 등 여러 가지 복리후생사업을 펼치고 있다. 경찰공제회는 타 공제회와 달리 사업추진이나 경영에 있어서도 내부에서의 부단한 노력은 물론 외부전문가나 감독기관인 경찰청의 관리감독 등을 통해 투명하고 안정적인 경영을 지향해오고 있다. 경영의 투명성에 대해서는 지난 국정감사, 감사원감사 때도 지적사항이 전혀 발견되지 않아 이를 입증한 바 있다. 안정성에 대해서도 항시 지급준비율 116% 안팎을 유지하고 있다. 이와 같이 투명하고 안정적인 경영상의 장점은 경찰공제회와 함께하고자 하는 장래의 사업파트너들에게 결정적인 신뢰를 제공하고 있다. 현재 경찰공제회는 경영혁신을 위해 사업발굴전문부서를 정비하여 그동안 공제회에서 추진한 적이 없었던 여러 가지 사업을 찾아내 착수를(→삭제) 추진하는 한편 내부경영의 합리화를 위한 조직진단 및 체제개선 관련 컨설팅을 통해 내부경영혁신, 젊은 공제회로의 변신을 적극적으로 추진하고 있다. 또한 공제회 창설 이래 불과 몇 년 전까지만 해도 공제회의 수익사업은 금융투자 수익에 편중된 구조였으나, 최근에는 아파트 ? 도시개발 등 P/F, 홈플러스 ? 대우센터빌딩 임대 부동산펀드, REITs 등과 같은 다양한 투자 상품을 적극적으로 발굴하여 수익성 높고 안정적인 투자 포트폴리오를 구축하고 있다. 또한 현재 전국 운전면허시험장 신체검사사업소 운영, 경찰실무교재 ? 도로교통사고감정사 수험교재 편찬사업, 부동산 임대사업, 충남 서천의 휴게소 등을 직영사업으로 운영하고 있으며, 특히 최근에 진행하고 있는 용역사업의 경우, 국내 최대 수준의 종합리조트인 부천 타이거월드 종합관리용역사업, 경찰대학 골프장 코스관리 용역사업을 대표적으로 꼽을 수 있다. 용역사업을 통해서 퇴직경찰공무원들의 재취업 기회를 제공할 수 있어 일석이조의 사업 분야라고 할 수 있다.
미래지향적인 면모 구축하고자 노력해
김경수 기자
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