[시사뉴스피플=이수민 기자] 고용노동부가 장기간 이어지는 50대 고용 부진에 대응하기 위해 ‘50대 취업지원 강화 방안’을 15일 발표했다. 이번 대책은 50대의 안정적인 재취업과 경력 전환을 지원하기 위한 것으로, 일자리 발굴부터 훈련, 일경험, 취업알선까지 전방위적 종합 지원체계를 담고 있다.

최근 50대 고용률은 12개월 이상 연속 하락세를 보이고 있으며, 주된 직장에서 퇴직한 후 재취업에 어려움을 겪는 경우가 증가하고 있다. 이에 정부는 경제활동이 왕성한 50대의 노동시장 이탈을 막고, 지속 가능한 일자리를 마련하기 위해 이번 대책을 마련했다.

정부는 50대에게 적합한 일자리를 새롭게 발굴하고, 취업률과 임금 수준이 높은 유망 자격정보를 분기·지역별로 제공할 예정이다. 예컨대 공조냉동기계기능사, 전기기능사 등 초심자도 취득하기 쉬운 5개 자격이 대표 사례로 제시됐다.

또한 지역 수요에 기반한 맞춤형 일자리 컨설팅도 병행한다. 인사·노무 경력자를 ‘고용플래너’로 선발, 기업을 직접 방문해 인력 수요를 파악하고, 이를 바탕으로 실효성 있는 일자리를 연계한다.

직업훈련도 대폭 확대된다. 폴리텍 신중년 특화과정을 통해 7,500명에게 훈련 기회를 제공하며, 재직자나 이·전직 희망자를 위한 야간·주말 과정도 운영된다. 아울러 국가기간·전략산업직종훈련 등 다양한 자격과정을 개설해 기술 습득과 자격 취득을 지원한다.

경력 부족으로 취업에 어려움을 겪는 퇴직자 등을 위한 ‘경력지원제’도 확대된다. 당초 910명 대상이었던 사업은 추경을 통해 2,000명까지 늘어났으며, 참여자에게는 월 최대 150만 원, 참여 기업에는 월 40만 원을 최대 3개월간 지원한다.

고용센터를 중심으로 지자체, 폴리텍, 새일센터 등과 협력하는 지역 중장년고용네트워크도 본격 가동된다. 구인난이 심한 업종과 50대를 매칭하는 모델도 마련됐다.

예컨대 오는 6월부터는 서울시50플러스재단과 협업해, 마을버스 운전직을 희망하는 50대를 대상으로 자격취득과 경력지원제 연계 시범사업이 실시된다. 이 사업을 통해 100여 명의 정규직 취업을 지원할 예정이다.

정부는 실제 활용 가능성을 보여주기 위해 가상의 사례도 소개했다.

53세 ㄱ씨는 사무직에서 기술직으로 전직을 희망하며 고용센터의 컨설팅을 받고 전기기능사 자격을 취득했다. 이후 제조업체에서 경력지원제로 일경험을 쌓은 뒤 정규직으로 재취업에 성공했다.

58세 ㄴ씨는 단기 아르바이트 위주로 일하다, 마을버스 운전직에 도전해 교육비 지원과 일경험을 통해 정규직 채용의 기회를 얻었다.

김민석 고용노동부 차관은 “우리나라는 초고령사회로 진입하고 있으며, 954만 명 규모의 2차 베이비붐 세대가 은퇴 시기를 맞고 있다”며 “50대 고용 불안정성이 커지는 상황에서 이번 대책은 매우 시의적절하다”고 강조했다. 이어 “앞으로도 50대가 가진 능력과 경험이 경제활동으로 이어질 수 있도록 훈련, 일자리, 일경험, 취업 연계를 강화하겠다”고 밝혔다.